دریافت پرسشنامه استاندارد شایسته سالاری
دانش پژوهان گرامی ،محتوای این فایل جامع ترین پرسشنامه استاندارد شایسته سالاری می باشد که در قالب فایل ورد در 10 صفحه نگارش شده است.
معرفی پرسشنامه استاندارد شایسته سالاری
پرسشنامه استاندارد شایسته سالاری (منبع داخل فایل) که شامل ۵۱گویه و هشت مولفه مهارت های ارتباطی، تصمیم گیری،تشویق و نوآوری و تغییر،ارتباطات کاری،مهارت های رهبری ،مهارت های حرفه ای ، به کارگیری قابلیت های مثبت خود و دیگران،توسعه فعالیت های تیمی می باشد.
مولفه های پرسشنامه
منظور از معیار های شایسته سالارانه در نظر گرفتن تخصص ،تعهد ،تجربه،مهارت و توانایی افراد و منظور از معیار های ناشایسته سالارانه ،در نظر گرفتن وابستگی های خاص مانند روابط فردی ،روابط خانوادگی ،قومیت ،نژاد،زبان مشترک،باند و رابطه بازی و حتی منزلت اجتماعی و طبقاتی افراد در انتخاب مدیران است(منبع داخل فایل)
۱٫ شایسته سالاری
۱٫۱٫مهارت های ارتباطی
۱٫۲٫تصمیم گیری
۱٫۳٫تشویق و نوآوری و تغییر
۱٫۴٫ ارتباطات کاری
۱٫۵٫مهارت های رهبری
۱٫۶٫مهارت های حرفه ای
۱٫۷٫ به کارگیری قابلیت های مثبت خود و دیگران
۱٫۸٫توسعه فعالیت های تیمی
تعریف عملیاتی متغیر پرسشنامه
در این پژوهش منظور از شایسته سالاری نمره ای است که کارکنان به سوالات ۵۱گویه ای پرسشنامه شایسته سالاری می دهند .
مقیاس پرسشنامه
این پرسشنامه بر اساس مقیاس لیکرت (هرگز ،۱؛ به ندرت،۲؛ بعضی اوقات ،۳؛ اغلب ،۴؛ همیشه ؛۵) میباشد.
روایی و پایایی پرسشنامه
قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه میگیرد یعنی اینکه ابزار اندازهگیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست میدهد.
پایایی این پرسشنامه توسط (منبع داخل فایل) با آزمون آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار بالای spss بدست آمده است.
