کاربران گرامی در این بخش ،پاورپوینت جامع و کامل اثربخشی سازمانی در 45 اسلاید قابل ویرایش اماده دانلود شده است.در صورت تمایل می توانید این محصول را از وبسایت خریداری و دانلود نمائید.
اثربخشی سازمانی
از لحاظ تاریخی دانشمندان درخصوص توافق برمعنای اثربخشی با مشکلات قابل ملاحظهای مواجه بودهاند.با وجود این،همه آنها در این که اثربخشی موضوعی مهم در نظریه سازمان است، اتفاق نظر داشته و صراحتاً آن را تائید میکنند.
تعریف بسیار ساده اثربخشی تا دهه 1950:
میزان یا حدی که سازمان اهدافش را محقق ساخته است.
بقاء هدفی که بیشتر دانشمندان بر سر آن توافق دارند و آن را شرط ضروری برای موفقیت سازمان میدانند، نیز در شرایطی ممکن است به عنوان ضابطه اثربخشی از اعتبار بیفتد.
معیارهای اثربخشی سازمانی
1ـ اثربخشی کلی:
نوعی ارزیابی کلی که تا حد زیادی از معیــارهای متعدد بهره میجوید و معمولاً از طریق ترکیبکردن اسناد عملکرد گذشته یا به دستآوردن ارزیابیهای کلی و یا از طریق قضاوتهای اشخاص بصیر و مطلع نسبت به عملکرد سازمان، اندازه گیری میشود.
فهرست و عناوین پاورپوینت :
تعریف بسیار ساده اثربخشی تا دهه 1950
معیارهای اثربخشی سازمانی
1ـ اثربخشی کلی
2ـ بهرهوری
3ـ کارایی
4ـ سود
....
انواع رویکردهای اثربخشی
پیش فرض های رویکرد نیل به هدف
مسائل و مشکلات رویکرد نیل به هدف
مشکلات رویکرد سیستمی
ارزش عملی رویکرد سیستمی برای مدیران
رویکرد ذینفعان استراتژیک
پیش فرضهای رویکرد ذینفعان استراتژیک
رویکرد ذینفعان استراتژیک در عمل
نمونه معیارهای اثربخشی سازمان ی انتخاب شده به وسیله ذی نفعان استراتژیک
مسائل و مشکلات رویکرد ذینفعان استراتژیک
ارزش عملی رویکرد ذینفعان استراتژیک برای مدیران
رویکرد ارزشهای رقابتی
پیش فرضهای رویکرد رقابتی
رویکرد ارزشهای رقابتی در عمل
مدلهای چهارگانه ارزشهای اثربخشی
مقایسه رویکردهای چهارگانه اثر بخشی
پاورپوینت جامع و کامل اثربخشی سازمانی
پاورپوینت مدیریتی
خرید پاورپوینت مدیریت
پاورپوینت فروشگاه اینترنتی
خرید پاورپوینت درسی
سایت فروش پاورپوینت
دانلود فایل پاورپوینت
دانلود پاورپوینت ppt
خرید فایل پاور پوینت
