بلاگی برای فایل فولدر

معرفی و فروش انواع فایل های آموزشی

بلاگی برای فایل فولدر

معرفی و فروش انواع فایل های آموزشی

بلاگی برای فایل فولدر
کلمات کلیدی

ذرات بنیادی pdf

دانلود کتاب فیزیک ذرات بنیادی فارسی

نمونه نقاشی گودیناف

دانلود رایگان آزمون گودیناف

دانلود تفسیر آزمون آدمک گودیناف

کتاب مجموعه سوالات آزمون های استخدامی بانک ها

دانلود رایگان نمونه سوالات آزمون استخدامی بانک ملت

دانلود نمونه سوال تعلیم و تربیت اسلامی

دانلود کتاب اقتصاد سنجی مسعود درخشان جلد دوم

اقتصاد سنجی درخشان pdf

پاورپوینت اختلالات رفتاری کودکان

پرسشنامه تصویر بدنی فیشر

دانلود رایگان آزمون هوش کتل مقیاس 3

دانلود سوالات آزمون وکالت 96 با پاسخنامه

آزمونهای وکالت با پاسخ تشریحی

دانلود کتاب ذرات بنیادی گریفیث

دانلود جزوه ذرات بنیادی پیشرفته ۱

مقاله آزمون آدمک گودیناف

تفسیر بالینی آزمون آدمک گودیناف

دانلود کتاب مهارتهای آموزشی و پرورشی

دانلود کتاب روشها و فنون تدریس دکتر حسن شعبانی

دانلود رایگان کتاب مهارت های آموزشی و پرورشی حسن شعبانی

دانلود رایگان کتاب فنون تدریس حسن شعبانی

نمونه سوالات تخصصی و عمومی آزمون استخدامی بانکها

نمونه سوالات استخدامی بانک صادرات

مدیریت مالی رضا مناجاتی pdf

دانلود کتاب مدیریت مالی رضا تهرانی

جزوه کتاب مدیریت مالی دکتر تهرانی کارشناسی ارشد

جزوه مدیریت مالی 2 دانشگاه آزاد

کتاب مبانی مدیریت استیفن رابینز ترجمه دکتر اعرابی

بایگانی

۲۹ مطلب با موضوع «پرسشنامه» ثبت شده است

۳۰
بهمن


پکیج کامل آزمون و تست MBTI

کاربران گرامی ،این فایل حاوی مطالعه آزمون و تست شخصیت شناسی MBTI می باشد که با فرمت اکسل،ورد،پاورپوینت و پی دی اف در اختیار شما عزیزان بصورت کامل و جامع قرار گرفته است.

تاریخچه تست MBTI 

تیپ نمای مایرز- بریگز که اختصاراً MBTI نامیده می شود یک ابزار سنجش شخصیت است که تمایلات و گرایشهای فرد را مشخص می سازد و نتایج ان تفاوت های ارزشمندی را بیت افراد سالم و طبیعی مشخص می سازد. تیپ نمای مایرز بریگز به افراد کمک می کند که خودشان، انگیزه ها، توانایی های موجود و بالقوه شان را بشناسند.

کاتارین کوک بریگز ، به شباهت‌ها و تفاوت‌های موجود بین شخصیت‌ها علاقه داشت و مطالعه‌ای مستقل را در این‌باره دنبال کرد. در 1923، وی کتاب تیپ‌های شخصیتی یونگ را مطالعه کرد و دریافت که نظرش درباره شخصیت، مشابه نظر یونگ است. بنابراین، به همراه دخترش ایزابل بریگز مایرز ایده‌های کارل یونگ را بسط و گسترش داده و ایده‌های او را برای درک مردم پیرامونشان، به‌کار بستند.مایرز بر اساس نظریه یونگ و مشاهدات مادر خود یک آزمون کاغذ مدادی را در سال1962 تهیه نمود.یکی از انگیزه های او در این کار این بود که به افراد کمک کند تا در مورد خودشان شناخت بیشتری بدست آورند و هدف دیگر او یاری رساندن به امور جنگ بود تا این که مشخص شود افراد با تیپ های مختلف در چه موقعیت هایی قرار بگیرند که ارجح باشد و همین باعث شد تا بیست سال از عمر خود را برای کامل کردن تیپ نمای مایرز- بریگز صرف کند.

موارد کاربرد آزمون MBTI

1) شناخت بهتر خود (خودشناسی)
2) شناخت بهتر دیگران و تفاوت‌های فردی
3) مشاوره های فردی
4) مشاوره پیش از ازدواج
5) مشاوره شغلی
6) مشاوره آموزشی ـ تحصیلی

توصیف آزمون MBTI

این آزمون یکی از معتبرترین و کاربردی ترین آزمون، در سطح جهان است. این آزمون برای تفکیک افراد نیست، بلکه تنها آزمونی است که اجازه میدهد ترجیحات افراد در مورد مفاهیم زندگی فهمیده شود. مایرز و بریگزچهار بعد شخصیتی و شانزده تیپ شخصیتی را در افراد شناسایی کردند این چهار بعد عبارت اند از :
1-درونگرایی- برونگرایی( E-I): اندازه‌گیری گرایش به اینکه تمرکز انرژی فرد به درون (خود) است یا بیرون (دیگران).
2-حسی- شهودی ( S-N):انواع اطلاعاتی را که افراد بیشتر متوجه می شوند ، دریافت میکنند و بخاطر می سپارند.
3-احساسی- فکری( T-F):چگونگی تصمیم گیری فرد.
4-ملاحظه‌کننده - داوری‌کننده( J-P):شیوه سازمان دهیدنیای بیرون، سبک زندگی که فرد میپذیرد.

 


پکیج کامل آزمون و تست MBTI


تحلیل تست mbti


تست mbti چیست


تفسیر آزمون mbti


دانلود رایگان تست mbti pdf


تست و تایپ mbti


تست ازدواج mbti


تست mbti دکتر شیری


آزمون شخصیت شناسی مایرز بریگز mbti به همراه تفسیر کامل و کاربردی


  • میثم محمدی
۲۴
بهمن

دریافت پرسشنامه جهت فازی سازی swot

کاربران گرامی ، در این بخش پرسشنامه ای که جهت فازی سازی swot برای پایان نامه کارشناسی ارشد با عنوان انطباق سازگاری ساختار کالبدی با بافت اجتماعی طراحی شده است، برای دانلود قرار داده شده است. این پرشسنامه با فرمت Word و در 6 صفحه تنظیم گردیده شده است.

بخشی از سوالات پرسشنامه جهت فازی سازی swot:

تا چه اندازه وجود فضاهای متباین داخل بافت محله بر ایجاد انسجام اجتماعی مؤثر است؟

الف) خیلی زیاد ب) زیاد  ج) متوسط  د) کم  ه) خیلی کم 

تا چه اندازه وجود نقاط مکث و سکون در محل تلاقی گذرها ، میادین و فضاهای عمومی در ساختار

هندسه‌ی فضایی محله بر ایجادانسجام اجتماعی (افزایش تعاملات )مؤثر است؟

الف) خیلی زیاد ب) زیاد  ج) متوسط  د) کم  ه) خیلی کم 

تا چه اندازه وجود بناهای تاریخی و ثبت‌شده میراث در محله ایجاد و ارتقاء هویت بافتمؤثر است؟

الف) خیلی زیاد ب) زیاد  ج) متوسط  د) کم  ه) خیلی کم 

تا چه اندازه وجود نشانه های با قدمت تاریخی بالا و معماری های منحصر به فرد در محله بر ایجاد و ارتقاء هویت بافتمؤثر است؟

الف) خیلی زیاد ب) زیاد  ج) متوسط  د) کم  ه) خیلی کم 

تا چه اندازهدید به سمت نشانه های مهم از داخل محله بر ایجاد و ارتقاء هویت بافتمؤثر است؟

الف) خیلی زیاد ب) زیاد  ج) متوسط  د) کم  ه) خیلی کم 

تا چه اندازه وجود پاتوق ها‌ و فضاهای دنج در داخل بافت محله بر ایجاد انسجام و تعاملات اجتماعی

بین ساکنین مؤثر است؟

الف) خیلی زیاد ب) زیاد  ج) متوسط  د) کم  ه) خیلی کم 

 

  • میثم محمدی
۲۴
بهمن


دریافت پرسشنامه استاندارد سرمایه روانشناختی لوتانز

کاربران گرامی،محتوای این فایل جامع ترین پرسشنامه استاندارد سرمایه روانشناختی لوتانز می باشد که با فرمت ورد تهیه و تنظیم گردیده است.

پرسشنامه استاندارد سرمایه روانشناختی لوتانز (۲۰۰۷)

پرسشنامه سرمایه روانشناختی، لوتانز (۲۰۰۷) طراحی شده است. این پرسشنامه دارای ۲۴ سوال و ۴ مؤلفه امیدواری، تاب آوری، خوش بینی و خودکارآمدی می باشد و بر اساس طیف شش گزینه ای لیکرت با سوالاتی مانند (با اعتماد یک مساله طولانی را بررسی می کنم تا یک راه حل بیابم.) به سنجش سرمایه روانشناختی می پردازد.

سرمایه روانشاختی یک حالت روانشناختی مثبت و رویکرد واقع گرا و انعطاف پذیر نسبت به زندگی است که از چهار سازه امید، خوش بینی، تاب آوری و خودکارآمدی تشکیل می شود و هر کدام از آنها به عنوان یک ظرفیت روانشناختی مثبت در نظر گرفته می شود، دارای مقیاس اندازه گیری معتبر است، مبتنی بر نظریه و تحقیق است و قابلیت رشد دارد و به طور چشمگیری با پیامدهای عملکردی ارتباط دارد. در واقع، اصطلاح سرمایه روانشناختی به مفهوم این که "چه کسی هستید(خود واقعی)" و" چه کسی می خواهید بشوید(خود ممکن)" اشاره دارد و چیزی ورای سرمایه انسانیچه چیزی می دانم " و  سرمایه اجتماعی " چه کسانی را می شناسم" است. به سخن دیگر، سرمایه روانشاختی افراد را به چالش می کشاند تا در جستجوی این سوال برآیند که چه کسی هستند و در نتیجه به خودآگاهی بهتر که لازمه دستیابی به هدفها و موفقیت است. ..... ).

روایی و پایایی پرسشنامه سرمایه روانشناختی

روایی ابزار جمع آوری داده

اعتبار یا روایی با این مسئله سر و کار دارد که یک ابزار اندازه گیری تا چه حد چیزی را اندازه می گیرد که ما فکر می کنیم( سرمد و همکاران،۱۳۹۰). روایی پرسشنامه سرمایه روانشناختی توسط اساتید و متخصصان این حوزه تأیید شده است.(توضیحات کامل در داخل فایل)

پایایی ابزار جمع آوری داده

قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می گیرد، یعنی اینکه ابزار اندازه گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می دهد( سرمد و همکاران،۱۳۹۰). پایایی پرسشنامه سرمایه روانشناختی از روش آلفای کرونباخ بالای ۷۰ صدم به دست آمده است.(توضیحات کامل در داخل فایل).

پایایی و روایی: دارد

نوع فایل: ورد (Word)

مولفه: دارد

نحوه نمره گذاری: دارد

تعداد صفحات: ۴

منبع: دارد

 

دریافت پرسشنامه استاندارد سرمایه روانشناختی لوتانز


دانلود رایگان پرسشنامه سرمایه روانشناختی لوتانز


روایی و پایایی پرسشنامه سرمایه روانشناختی لوتانز


پرسشنامه سرمایه روانشناختی مک گی


کتاب سرمایه روانشناختی لوتانز


سرمایه روانشناختی+doc


خرده مقیاس های سرمایه روانشناختی


پرسشنامه سرمایه روانشناختی pcq


پرسشنامه روانشناختی

  • میثم محمدی
۲۴
بهمن


کاربران گرامی ،محتوای این فایل شامل پرسشنامه ارزیابی اولویت های نیاز های کاربر در پیاده مداری می باشد که با فرمت ورد در 5 صفحه تهیه و تنظیم گردیده است.پرسشنامه حاضر با هدف انجام پروژه ای تحت عنوان ارزیابی اولویت های نیاز های کاربر در پیاده مداری، طراحی شده و به صورت جداول مقایسه زوجی در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است، این پرسشنامه برای تحقیقات مربوط به ارزیابی اولویت های نیازهای کاربر در پیاده مداری تدوین شده است و از مبانی نظری و تحقیقات معتبر مربوطه تهیه گردیده است. اکنون قابل استفاده برای پایان نامه، کارهای کلاسی و طرح های تحقیقاتی می باشد. در صورت تمایل می توانید این محصول را از وبسایت خریداری و دانلود نمایید.

فهرست جداول مقایسه زوجی
- مقایسه زوجی نیازها بر اساس هدف
- مقایسه زوجی نیازها بر اساس پیاده روها
- مقایسه زوجی نیازها بر اساس خط کشی عابر پیاده
- مقایسه زوجی نیازها بر اساس نمای بصری فعال
- مقایسه زوجی نیازها بر اساس نمای نفوذپذیر فیزیکی
- مقایسه زوجی نیازها بر اساس سایه و سرپناه

پرسشنامه ارزیابی اولویت های نیازهای کاربر در پیاده مداری

شما می توانید با کلیک بروی دکمه افزودن به سبد خرید سفارش خود را ثبت و بعد از آن فایل را دریافت نمایید.

شما می توانید این مجموعه را به روش های زیر دریافت نمایید

۱- دریافت از طریق ایمیل

۲- دریافت از طریق دانلود

شما می توانید سفارش فایل را به روشهای زیر پرداخت نمایید

۱- واریز به حساب یا کارت به کارت

۲- پرداخت آنلاین

برای پرداخت از کلیه کارتهای عضو شتاب میتوانید استفاده نمائید.

بعد از پرداخت آنلاین لینک دانلود فعال و نمایش داده میشود ، همچنین یک نسخه از فایل همان لحظه به ایمیل شما ارسال میگردد. در صورت بروز هر مشکلی،میتوانید از طریق تماس با ما پیغام بگذارید و یا در تلگرام با ما در تماس باشید.

  • میثم محمدی
۲۴
بهمن


دریافت پرسشنامه استاندارد شایسته سالاری

دانش پژوهان گرامی ،محتوای این فایل جامع ترین پرسشنامه استاندارد شایسته سالاری می باشد که در قالب فایل ورد در 10 صفحه نگارش شده است.

معرفی پرسشنامه استاندارد شایسته سالاری

پرسشنامه استاندارد شایسته سالاری (منبع داخل فایل) که شامل ۵۱گویه و هشت مولفه مهارت های ارتباطی، تصمیم گیری،تشویق و نوآوری و تغییر،ارتباطات کاری،مهارت های رهبری ،مهارت های حرفه ای ، به کارگیری قابلیت های مثبت خود و دیگران،توسعه فعالیت های تیمی می باشد.

مولفه های پرسشنامه

منظور از معیار های شایسته سالارانه در نظر گرفتن تخصص ،تعهد ،تجربه،مهارت و توانایی افراد و منظور از معیار های ناشایسته سالارانه ،در نظر گرفتن وابستگی های خاص مانند روابط فردی ،روابط خانوادگی ،قومیت ،نژاد،زبان مشترک،باند و رابطه بازی و حتی منزلت اجتماعی و طبقاتی افراد در انتخاب مدیران است(منبع داخل فایل)

۱٫ شایسته سالاری
۱٫۱٫مهارت های ارتباطی

۱٫۲٫تصمیم گیری

۱٫۳٫تشویق و نوآوری و تغییر

۱٫۴٫ ارتباطات کاری

۱٫۵٫مهارت های رهبری

۱٫۶٫مهارت های حرفه ای

۱٫۷٫ به کارگیری قابلیت های مثبت خود و دیگران

۱٫۸٫توسعه فعالیت های تیمی

تعریف عملیاتی متغیر پرسشنامه

در این پژوهش منظور از شایسته سالاری نمره ای است که کارکنان به سوالات ۵۱گویه ای پرسشنامه شایسته سالاری می دهند .

مقیاس پرسشنامه

این پرسشنامه بر اساس مقیاس لیکرت (هرگز ،۱؛ به ندرت،۲؛ بعضی اوقات ،۳؛ اغلب ،۴؛ همیشه ؛۵) می­باشد.

روایی و پایایی پرسشنامه

قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می­گیرد یعنی اینکه ابزار اندازه­گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می­دهد.

پایایی این پرسشنامه توسط (منبع داخل فایل) با آزمون آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار بالای spss بدست آمده است.

 

  • میثم محمدی
۱۸
بهمن


دریافت پرسشنامه تحلیل فضایی جرم در شهر

دانش پژوهان گرامی ،این فایل حاوی مطالعه کامل پرسشنامه تحلیل فضایی جرم در شهر می باشد که با فرمت پی دی اف با کیفیت عالی تهیه و تنظیم گردیده است.پرسشنامه حاضر با هدف انجام پروژه ای تحت عنوان تحلیل فضایی جرم در شهر در جهت سنجش جرایم و نحوه ی پراکندگی آن، طراحی شده  که به صورت فرمت PDF در 28 سوال در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است، در صورت تمایل می توانید این محصول را از وبسایت خریداری و دانلود نمایید.

مسأله‌ای که امروزه متولیان امر امنیت با آن مواجه هستند، افزایش جرایم سرقت است. یکی از ارکان مهم مدیریت بهینه شهرها، تحلیل فضایی جرایم شهری در سطح مناطق است

جرم یک پدیده نامطلوب اجتماعی است که وقوع و رشد آن امنیت اقتصادی و اجتماعی را تهدید می کند. همچنین موجب افزایش هزینه های امنیتی، انتظامی، اجتماعی و خصوصی می شود. رشد بی رویه جمعیت در مناطق شهری موجب بروز مشکلاتی چون افزایش بزهکاری، بحران مسکن، شرایط نامطلوب کار، مسائل زیست محیطی، حاشیه نشینی و ده ها مشکل دیگر است.

دریافت پرسشنامه تحلیل فضایی جرم در شهر

فرمت: pdf

تعداد صفحه: 4

تعداد سوالات:28

راهنمای خرید و دانلود فایل

شما می توانید با کلیک بروی دکمه افزودن به سبد خرید سفارش خود را ثبت و بعد از آن فایل را دریافت نمایید.

شما می توانید این مجموعه را به روش های زیر دریافت نمایید

۱- دریافت از طریق ایمیل

۲- دریافت از طریق دانلود

شما می توانید سفارش فایل را به روشهای زیر پرداخت نمایید

۱- واریز به حساب یا کارت به کارت

۲- پرداخت آنلاین

برای پرداخت از کلیه کارتهای عضو شتاب میتوانید استفاده نمائید.

بعد از پرداخت آنلاین لینک دانلود فعال و نمایش داده میشود ، همچنین یک نسخه از فایل همان لحظه به ایمیل شما ارسال میگردد. در صورت بروز هر مشکلی،میتوانید از طریق تماس با ما پیغام بگذارید و یا در تلگرام با ما در تماس باشید.

 

  • میثم محمدی
۱۸
بهمن




دریافت پرسشنامه استاندارد فرسودگی شغلی گلدارد

کاربران گرامی ،این فایل حاوی مطالعه پرسشنامه روانشناسی فرسودگی شغلی گلدارد (GBI) می باشد که با فرمت ورد در 7 صفحه تهیه و تنظیم گردیده است.

معرفی پرسشنامه

پرسشنامه فرسودگی شغلی گلدارد شاخصی برای تعیین میزان فرسودگی شغلی مشاوران و روان­درمانگران است و توسط دیوید گلدارد (۱۹۸۹) ساخته شده است.این پرسشنامه یک مقیاس درجه­ بندی هفتگانه است و دارای ۴۰ آیتم یا ماده و بدون مولفه بوده و به روش لیکرت ساخته شده است.

پرسشنامه فرسودگی شغلی گلدارد در ابتدا جهت سنجش میزان فرسودگی مشاوران تهیه شده است و در حال حاضر جهت سنجش فرسودگی ناشی از کار مورد استفاده قرار می گیرد .این ابزار دارای ۴۰ عبارت است که احساس فرد نسبت به کارش و اینکه افراد تا جه اندازه در معرض خطر فرسودگی ناشی از کار هستند را نشان می دهد.فرسودگی شغلی عبارت از کاهش قدرت سازگاری فرد در مقابل عوامل تنیدگی زا و سندرمی مرکب از خستگی عاطفی، مسخ شخصیت و کاهش موفقیت فردی است که می تواند در میان افرادی که به نوعی خدمات انسانی انجام می دهند اتفاق افتد.احساس خستگی ویژگی اصلی فرسودگی شغلی و عمده ترین مشخصه این سندرم پیچیده است.

دریافت پرسشنامه استاندارد فرسودگی شغلی گلدارد

تعداد گویه ها:۴۰ عدد
نمره گذاری: دارد
طیف: لیکرت ۷ گرینه ای
روایی:دارد
پایایی:دارد
نوع فایل: Word

دریافت پرسشنامه استاندارد فرسودگی شغلی گلدارد


پرسشنامه فرسودگی شغلی گلدارد


دانلود رایگان پرسشنامه فرسودگی شغلی مازلاک


پرسشنامه فرسودگی شغلی کارکنان


پرسشنامه فرسودگی شغلی مادسیج


پرسشنامه 25 سوالی فرسودگی شغلی مسلش


روایی پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش


پرسشنامه فرسودگی شغلی معلمان


پرسشنامه فرسودگی شغلی پرستاران

  • میثم محمدی
۱۸
بهمن



کاربران گرامی ،در این بخش پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندی سازمانی مارکوزی و زین با فرمت ورد در 3 صفحه تهیه و تدوین گردیده است.

معرفی پرسشنامه

پرسشنامه ­استاندارد مارکوزی و زین (2004) در مورد رفتار شهروندی سازمانی در قالب بیست و هفت سوال و هفت مولفه

هدف: این پرسشنامه با توجه به مؤلفه‌های رفتار شهروندی سازمانی ارائه شده بوسیلة «اورگان» که برای سنجش رفتار شهروندی سازمانی در شرایط فرهنگی آمریکا طراحی شده و همچنین مؤلفه‌های OCB که شده بوسیله «فارح» و همکارانش برای فرهنگ کشور چین، ارائه شده مدل مفهومی تلفیقی ایجاد گردیده است که سه مؤلفه‌ مشترک دو مدل مذکور و چهار مؤلفه دیگر آنها، عناصر مدل مفهومی جدید را تشکیل می‌دهد. این مؤلفه‌ها عبارتند: آداب اجتماعی، نوع دوستی، وجدان کاری، جوانمردی، نزاکت، هماهنگی متقابل شخصی و محافظت از منابع سازمان.

پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندی سازمانی مارکوزی و زین

پایایی: دارد

روایی: دارد

نوع فایل : ورد

تعداد سوال: ۲۷سوال

تعداد مولفه: ۷مولفه

تعاریف عملیاتی و مفهومی پرسشنامه: دارد

مدل پرسشنامه: دارد

تعداد صفحات: ۶

منبع: دارد

تفسیر و نمره گذاری: دارد

راهنمای خرید و دانلود فایل

شما می توانید با کلیک بروی دکمه افزودن به سبد خرید سفارش خود را ثبت و بعد از آن فایل را دریافت نمایید.

شما می توانید این مجموعه را به روش های زیر دریافت نمایید
۱- دریافت از طریق ایمیل
۲- دریافت از طریق دانلود

شما می توانید سفارش فایل را به روشهای زیر پرداخت نمایید
۱- واریز به حساب یا کارت به کارت
۲- پرداخت آنلاین

برای پرداخت از کلیه کارتهای عضو شتاب میتوانید استفاده نمائید.

بعد از پرداخت آنلاین لینک دانلود فعال و نمایش داده میشود ، همچنین یک نسخه از فایل همان لحظه به ایمیل شما ارسال میگردد. در صورت بروز هر مشکلی،میتوانید از طریق تماس با ما پیغام بگذارید و یا در تلگرام با ما در تماس باشید.


پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندی سازمانی


دانلود رایگان پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی ارگان


پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندی سازمانی پادساکف


دانلود رایگان پرسشنامه رفتار سازمانی


پرسشنامه رفتار شهروندی پودساکوف


پرسشنامه استاندارد رفتار شهروند سازمانی


پایان نامه رفتار شهروندی سازمانی

  • میثم محمدی
۱۷
بهمن


دریافت پرسشنامه نیازهای صمیمیت زناشویی

کاربران گرامی، این فایل حاوی مطالعه پرسشنامه نیازهای صمیمیت زناشویی(MINQ) باگاروزی(2001) می باشد که با فرمت ورد در 7 صفحه با کیفیت عالی تهیه و تنظیم گردیده است.

معرفی پرسشنامه

پرسشنامه دارای 44 سوال در مقیاس لیکرت است و نیازهای صمیمیت و ابعاد آن یعنی عاطفی، عقلانی، جنسی، جسمانی، معنوی، زیباشناختی، اجتماعی و تفریحی و زمانی را مورد بررسی قرار می دهند. این پرسشنامه هریک از ابعاد به جز بعد معنوی که 6 سوال دارد، 5 سوال جهت ارزیابی در نظر گرفته شده است و در یک طیف 10گزینه ای از 1( ابداً این نیاز در من وجود ندارد) تا 10 (این نیاز در من قوی است) درجه بندی شده است. به هر سوال نمره­ای بین 1 تا 10 تعلق می­گیرد و حداکثر نمره در این پرسش نامه برابر با440 است.

پرسش­نامه نیازهای صمیمیت زناشویی به چهار بخش تقسیم می شود:

بخش اول: نظرات شدت نیاز هر بعد و نظرات شدت نیازهای کلی را مقایسه می کند.

بخش دوم: رضایت هر فرد در پذیرش همسرش، میزان تأثیر  پذیری و باز بودن در بیان نیازها در 8 بعد صمیمیت را نشان می دهد. این 8 نمره، نمرات رضایت دریافتی نامیده می شود.

بخش سوم: با رضایت هر فرد از سطوح عمیق مشارکت متقابل همسر و خودافشایی در این 8 بعد صمیمیت سروکار دارد. این نمرات، نمرات رضایت متقابل یا دو جانبه نامیده می شود.

بخش چهارم: زوج ها نیاز زمانی شان برای صمیمیت را مقایسه می­کنند.

دریافت پرسشنامه نیازهای صمیمیت زناشویی

پایایی و روایی: دارد

ابعاد (مولفه): دارد و سوالات مربوط به هر مولفه مشخص است.

نوع فایل: word

تعداد صفحات: 7

منبع: دارد

تعریف مفهومی : دارد

تفسیر و نمره گذاری: دارد


دریافت پرسشنامه نیازهای صمیمیت زناشویی


پرسشنامه صمیمیت زناشویی باگاروزی


پرسشنامه صمیمیت زوجین


پرسشنامه سازگاری زناشویی


پرسشنامه صمیمیت اجتماعی

  • میثم محمدی
۱۷
بهمن


دریافت پرسشنامه شاخص توصیف شغلی (رضایت شغلی)

کاربران گرامی ، محتوای این فایل پرسشنامه استاندارد شاخص توصیف شغلی یا پرسشنامه رضایت شغلی (JDI) می باشد که با فرمت ورد در 7 صفحه تهیه و تنظیم گردیده است.

معرفی پرسشنامه

این مقیاس توسط اسمیت، کندال و هالین ساخته شده است.

پرسشنامه ی مذکور پنج سطح از رضایت شغلی را اندازه می گیرد که شامل، ماهیت کار (۱۸ سوال)، سرپرست (۱۸ سوال)، همکاران (۱۸ سوال)، دستمزد (۹ سوال) و ترفیع (۹ سوال) است.

شاخص توصیف کننده شغلی(JDI) یکی از رایج ترین ابزارهای اندازه گیری رضایت شغلی، شاخص توصیف کننده شغل است. مقیاس شاخص توصیف کننده شغل که توسط اسمیت، کندال و هالین ساخته شده در بیش از 400 تحقیق به کار گرفته شده است. شاخص توصیف کننده شغل(JDI ) برای تعیین رضایت از پنج جنبه شغلی، نفس کار، همکاران، سرپرست، دستمزد و فرصت های ترفیع به کار می رود. ماهیت مقیاس(JDI) بر پایه این اعتقاد است که رضایت شغلی در مقایسه با ادراک فرد از شغل های جایگزینی که در دسترس وی قرار دارد، مورد قضاوت قرار می گیرد (اسمیت و همکاران، 1989).

در مقیاس شاخص توصیف کننده شغل (JDI) برای هر یک از حوزه های رضایت، فهرست کوتاهی از عبارت ها و صفت ها ارائه شده که از مقیاس های قبلی رضایت شغلی، پیشینه تحلیل های عاملی، مصاحبه ها و تجربه های شخصی استخراج شده است. (هومن، 1381).

این پرسشنامه در تحقیقات متعدد مورد بررسی قرار گرفته و ضرایب پایایی و اعتبار این تحقیقات بیانگر مناسب بودن پایایی و اعتبار این پرسش نامه می باشد..

دریافت پرسشنامه شاخص توصیف شغلی (رضایت شغلی)

تعداد گویه ها: ۷۲عدد

نمره گذاری: دارد

طیف: لیکرت ۳ گرینه ای

مقیاس: دارد

روایی:دارد

پایایی:دارد

نوع فایل: Word


دریافت پرسشنامه شاخص توصیف شغلی (رضایت شغلی)


دانلود رایگان پرسشنامه رضایت شغلی هرزبرگ


دانلود رایگان پرسشنامه رضایت شغلی کارکنان


انواع پرسشنامه رضایت شغلی


نمره گذاری پرسشنامه رضایت شغلی jdi


دانلود رایگان پرسشنامه رضایت شغلی اسمیت


پرسشنامه رضایت شغلی کارکنان بیمارستان


پرسشنامه رضایت شغلی بری فیلد و روث


پرسشنامه رضایت شغلی pdf


  • میثم محمدی